КлифтонСилниСтрани (CliftonStrengths)

КлифтонСилниСтрани (CliftonStrengths) (познат и како СилниСтраниПронаоѓач (StrengthsFinder)) е тест за проценка развиен од Дон Клифтон додека бил претседател на Gallup, Inc. Компанијата го лансирала тестот во 2001 година. На испитаниците им се претставени спарени изјави и ја избираат опцијата со која се идентификуваат најмногу, а потоа добиваат извештај во кој се наведени петте области на силни страни во кои постигнале највисоки резултати, заедно со информации за тоа како да ги применат тие силни страни.^[1]

Клифтон и неговиот тим го развиле тестот користејќи ги историските анкети на Галуп, интервјуа со лидерите и работните тимови, како и консултации. Тие идентификувале четири основни домени на силни страни: извршување, влијание, градење односи и стратешко размислување. Во тие домени, тие идентификувале 34 области на силни страни:^[2]

Стратешко размислување: Аналитичко, Контекстуално, Футуристичко, Идејно, Внесување, Интелекција, Ученик, Стратешко;
Градење на односи: Приспособливост, Поврзаност, Развивач, Емпатија, Хармонија, Вклучувач, Индивидуализација, Позитивност, Релатор;
Влијание: Активатор, Команда, Комуникација, Натпревар, Максимизирач, Самоуверување, Значење;
Извршување: Постигнувач, Уредувач, Верување, Доследност, Советодавно, Дисциплина, Фокус, Одговорност, Ресторативно.^[2]

Помеѓу 2001 и 2012 година, околу 600.000 луѓе го направиле тестот годишно. До 2015 година, 1,6 милиони луѓе го направиле секоја година. Волстрит журнал објавил во 2015 година дека 467 компании на листата на Fortune 500 користеле КлифтонСилниСтрани.^[3] Од 2022 година, повеќе од 26 милиони луѓе го направиле тестот.^[4]

Галуп го објавил СилниСтраниПронаоѓач 2.0 во 2007 година. Книгата станала една од десетте најпродавани книги на Амазон и останала на таа листа до 2016 година.^[5]

Навод

↑ Adams, Susan (August 28, 2009). „The Test That Measures A Leader's Strengths“. Forbes. Архивирано од изворникот на 24 December 2020. Посетено на August 8, 2023.
↑ ^2,0 ^2,1 Sutton, Jeremy (September 23, 2021). „Understanding the CliftonStrengths™ Assessment: A Guide“. Positive Psychology. Посетено на August 8, 2023. Грешка во наводот: Неважечка ознака <ref>; називот „PP2021“ е зададен повеќепати со различна содржина.
↑ Feintzeig, Rachel (February 10, 2015). „Everything Is Awesome! Why You Can't Tell Employees They're Doing a Bad Job“. The Wall Street Journal. Посетено на August 8, 2023.
↑ Monte, Ava (February 27, 2022). „CliftonStrengths showcased in Skutt“. Creightonian. Посетено на September 5, 2023.
↑ Kopf, Dan (December 21, 2016). „Only one book has made the Amazon Top 10 every year for the past decade“. Quartz. Посетено на August 8, 2023.

Дополнителна литература

Маркус Бакингем и Доналд Клифтон (1 јануари 2001 година) „Сега, откријте ги вашите силни страни“. Gallup Press.ISBN 978-0-7435-1814-7 ISBN 978-0-7435-1814-7
Техничкиот извештај Clifton StrengthsFinder 2.0
Извештај за мета-анализа на CliftonStrengths за 2018 година

[Adams092-1] Adams, Susan (August 28, 2009). „The Test That Measures A Leader's Strengths“. Forbes. Архивирано од изворникот на 24 December 2020. Посетено на August 8, 2023.

[PP2021-2] 2,0 ^2,1 Sutton, Jeremy (September 23, 2021). „Understanding the CliftonStrengths™ Assessment: A Guide“. Positive Psychology. Посетено на August 8, 2023. Грешка во наводот: Неважечка ознака <ref>; називот „PP2021“ е зададен повеќепати со различна содржина.

[WSJ2015-3] Feintzeig, Rachel (February 10, 2015). „Everything Is Awesome! Why You Can't Tell Employees They're Doing a Bad Job“. The Wall Street Journal. Посетено на August 8, 2023.

[Creightonian_Feb2022-4] Monte, Ava (February 27, 2022). „CliftonStrengths showcased in Skutt“. Creightonian. Посетено на September 5, 2023.

[Quartz2016-5] Kopf, Dan (December 21, 2016). „Only one book has made the Amazon Top 10 every year for the past decade“. Quartz. Посетено на August 8, 2023.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]